模具結構設計要求遵守設計原則，要了解零（líng）件的作用原理，要知道為什麽這樣設計，才能設計好模（mó）具。模具行業有句至理名言，“一個不懂得模具結構及製（zhì）造原理和注塑成型原理（lǐ）的模（mó）具設計師，是模（mó）具工廠的（de）災（zāi）難（nán）”。因為，模具結（jié）構設計涉及的範（fàn）圍較廣，很可能會（huì）出現（xiàn）這樣那樣的問題。有些結構（gòu）設計存在的問題，往往是容易被忽視而經常出現的問題，有（yǒu）的細節問題很可能（néng）會嚴重影響模具質量，這就需要（yào）設計師能夠全麵考（kǎo）慮問題。
一個好的模具設（shè）計師不但會熟（shú）練應用設計軟件(CAD、UG等)，而且具有紮實（shí）的專業知識和較寬的知識麵。因為，設計中存在的問題不是（shì）光重視就能解決的，對設（shè）計人員的能力和水平的要求是:需要設計師懂得模具結構原理，掌握模具的基本結構;具有紮實的機（jī）械加工（gōng）知識，需要設（shè）計師熟悉模具製造工藝和成型工藝;熟悉機械製圖標準、機械製圖知識;會熟練地應用軟件設計（jì）3D造型及繪製2D工程圖;需要有豐富的（de）實踐（jiàn）經驗，並在設計（jì）時有意（yì）識（shí）地注（zhù）意細節，避免所設計的模具存在問題
    大多數設計人員，就讀注塑模具專業，搞（gǎo）設計的，曾在模具企業做過模具鉗工的不多，即使在車間工作過的，時間也不長;有的原先是從事編程工作的，有的是就讀機電一體化的專業的，大多數設計人員對模具專業知（zhī）識沒有經過係統性的學習。所以，對於設（shè）計人員來說，還需充電，增加有關模具設（shè）計、製（zhì）造的專業知識;而且，對於一個設計人員來說，知識麵越寬越好;顯然（rán），這就需要我們設計人員深入車間，在工作中積累（lèi）經驗。所以，對於一個企業來說，設計人員的（de）工作年限越長，閱曆（lì）豐富的設計人員越多，其設（shè）計實力就越強。一個經驗豐富的設計師在設計模具過程中，當碰到問題時，就會產生條件反射，直覺告知他應該怎麽（me）做。所謂專（zhuān）家，是有一定的（de）經驗積累（lèi），重複工作做多了，就成（chéng）了專家。曾經看到過在有家企業評價模具供應商的調查（chá）中，有一條是設計人員（yuán）的工作年限，覺得有一定道理。所以對（duì）於（yú）設（shè）計人員來說，最寶貴（guì）的還是在不斷參加設計和（hé）製（zhì）造實踐中積累起來的知識（shí）和經驗，特別是那些失敗（bài）的經驗。注塑（sù）模具設計師的（de）設計能力評（píng）定，筆者把它分為五等，與大家分享:①一等設計:創新優化，高效低（dī）廉。② 二等設計:結構完好，瑕不掩瑜。③ 三等設計:結構（gòu）強度，需要評審。④ 四等設計:3D、2D，軟件工具。⑤ 等外設計:不（bú）知規矩，怎成方圓。
    目前模具行業急需人才，需要有經驗的設計人員、技（jì）師型人才、懂得模具技術的（de）管理人才（cái）。如果是從外地招聘或挖牆腳（jiǎo）來的人員，有（yǒu）的企（qǐ）業隻是從自薦表上或由人介紹了解，並沒有真正了解他的能力、品（pǐn）德，磨合期會很長，可能會產生“水土不服”。因此，企業最好（hǎo）立（lì）足於自己培養。企業要加（jiā）強人才培訓和培養，有條件的企業可以（yǐ）進行校（xiào）企合（hé）作（zuò），而且不能搞形象工程（chéng），使校企合（hé）作真正起到培養（yǎng）學（xué）生成才的應有作用。與此同時不要怕培養的人才跳（tiào）槽。如果留不住人（rén）才，也可能是由於企業（yè）本身沒有很好的發展平台。當然，對特殊的專業人才的引（yǐn）進、聘請還是很有必要的。